Дебора Бренер, основател и президент на Жените на лозата и духовете , съобщи, че търговската организация провежда анкета с Университета в Индиана старши, Паркър Дийн, за да научи защо жените са слабо представени на ръководни позиции в бранша.

Дийн, която е разработила проучването за своята дипломна работа, има известен опит в бизнеса. Миналото лято тя прекара като стажант по дигитален маркетинг за Винен склад в Калифорния, който е един от най-големите дистрибутори в САЩ.

Бренър и Дийн признават, че няма достатъчно изследвания, за да се разбере дали жените в алкохолната индустрия просто се сблъскват със същите неприятности като жените в други бизнеси, или ако дискриминацията произтича от причини, свързани конкретно с естеството на алкохолната индустрия.

Те искат от жените да вземат участие в проучването, което „се основава на доброволно разкриване и цялата фирмена информация ще остане поверителна, освен ако не е поискано друго“, се казва в отвореното писмо.

'Като жени в бизнеса, ние говорим за тези проблеми помежду си от десетилетия', каза Бренер в имейл до Любител на виното . „Знаем какви са проблемите и приключихме да говорим за това.

„Ние събираме тези данни, за да ги споделим с индустрията и да ангажираме мъжете като шампиони и защитници, които признават стойността на нашата мисия в„ Жените на лозата и духовете “, каза тя и добави, че данните ще се събират ежегодно.

За сравнение, британски компании с 250 или повече служители трябва да разкрият разликата в заплащането между половете между мъжете и жените до април. Diageo , чиито марки включват Джони Уокър , Tanqueray и Bulleit, пуснаха информацията си още през ноември.

Те установиха, че между двете им компании - едната обхваща Шотландия, а другата - Великобритания - има средна разлика в заплащането от 8,6%. Това се сравнява благоприятно със средната разлика в заплащането от 18,8% сред другите големи британски компании, които отчитат ранни резултати Британската служба за национална статистика .

Diageo се ангажира да призове своите рекламни агенции и продуценти на съдържание да включат поне една жена директор във всички творчески оферти за своята търговска реклама, тъй като се присъедини към Освободете офертата организация.