Не всеки човек е подходящ за ръководни длъжности. Лидерските качества могат да бъдат научени до известна степен, но някои видове като ENTJ просто се раждат с това.

Аз съм INTP, който е независим по вина, но не се интересува особено да играе лидер. По -скоро се фокусирам върху моите лични проекти, които до голяма степен завършвам сам.

Напоследък обмислях типа Майърс-Бригс на определен човек, мениджър, при когото съм работил. Този човек ме дразнеше изключително силно и заключих с голяма сигурност, че най -вероятно са ESFJ. Тъй като ESFJ са полярната противоположност на INTP, не беше чудно защо този човек толкова ме дразнеше.

Най -много ме дразнеше невероятната липса на разум, проявена от този човек. Ако това е типично за всички ESFJ, бих стигнал дотам да кажа, че тези хора не принадлежат на никакъв капитански стол. Като се има предвид това, има 6 причини, поради които мисля, че ESFJ не са подходящи за лидерство.

Отказ от отговорност: Базирам това на наблюденията си върху един човек, така че ако сте ESFJ и смятате, че това е невярно представяне на вашия тип, извинявам се.

1. ESFJ имат дефицит на критично мислене .

   

   Поради слабо развитите Ti и Ne, ESFJ имат ограничен капацитет за анализ и критично мислене, необходими за оценка на проблемите и намиране на решения. Те разчитат на своето интровертно усещане за решаване на повечето проблеми, което е практично, но безполезно за уникални безпрецедентни проблеми, които изискват нов, творчески подход.

2. На ESFJ липсва визия и креативност.

   
   Като оценяващ тип, ESFJ са организирани, отлични планиращи и това е ценна черта в управлението. Въпреки това, освен ако не развият своите Ne и Ti, този тип не е умел да черпи абстрактна информация от външния свят, за да формира нови идеи и концепции. Те са последователи на тенденциите и са склонни да повтарят само онова, което е популярно. Те са това, което Gilette Burgess би описала като бромид на сулфита на INTP. Те обикновено са клише и по своя вкус, и по мислене.

3. ESFJ са повърхностни и плавни.

   
   ESFJ имат малък интерес към интелектуализма и абстрактните теории. Следователно те вероятно никога няма да развият силен набор от основни принципи, постигнати чрез техния личен анализ. Вместо това те възприемат изкуствена и плитка представа за етиката от другите, без да разбират истински теорията и основите зад нея. Поради това те ще бъдат непоследователни в прилагането на принципа си и може да бъдат хванати в лицемерни действия. Те предпочитат да се съсредоточат върху социалния живот и популярността. Хората и взаимоотношенията са техният хляб и те обичат малките приказки. За тази цел те ще прибегнат до манипулиране и натискане на десните бутони, за да увеличат максимално симпатията си в очите на другите.

4. На ESFJ липсва автентична обективност.
   

   
   Изглежда, че ESFJ имат склонност към политическа коректност. Лидерите трябва да бъдат обективни и справедливи, но да пренебрегват неприятните истини и да се преструват, че те не съществуват, за да избегнат противоречия и да останат на сигурно място на речта на компютъра на glib, е нечестно и жадно според моето скромно мнение.

5. ESFJ са дребни и манипулативни

   
   Очевидно, когато някой пресече ESFJ, той ще прибегне до редица емоционални манипулации. Те ще разбъркат гърнето (подлия начин), използвайки ревност, за да противопоставят един човек срещу друг. Например, чрез даване на похвали или преувеличена услуга на някого, за да предизвика презрение в друг. Те също играят жертва или се представят в нечестна светлина, за да впечатлят другите. Те не са по -безсрамни и безсмислени хвалебствия.

6. ESFJ разчитат твърде много на правила

   
   Функцията Si в тези хора ги кара да се придържат към традициите и обичаите по начин, който възпрепятства растежа и поемането на риск. Като тип пазител те са добре пригодени за позиции като свиркач или администратор. Истинските видове лидери като ENTJs използват мислене и интуиция и не се ограничават или ограничават със строги протоколи. Като лидер, ESFJ не придават голямо значение на подкрепянето на решенията си с важни разсъждения, а вместо това разчитат на повърхностния външен вид на авторитет, за да се оправдаят.

Въпреки критиките ми, аз наистина оценявам ESFJ. Просто мисля, че им липсват определени черти на характера за общо ръководство. Те наистина имат някои добри и възхитителни качества и не отричам уменията на хората им. Състраданието и ентусиазмът са сред силните им страни. Просто чувствам, че може би те са по -подходящи в ролята на морална подкрепа, като съветник или адютант администратор. Това не е толкова лошо, нали?