СПОНСОРИРАН

ForceBrands Decanter: Отваряне на разговора

ForceBrands е водещата фирма за набиране на персонал в потребителските продукти. Всеки месец водещите рекрутери и стратези на компанията споделят вътрешни съвети и идеи за света на виното.

Всяка година на сцената се появяват хиляди нови марки, но не всички от тях могат да наемат. Ролите на доставчици обаче поддържат постоянно ниво на наемане и винаги се търсят. Но какво точно правят доставчиците? И какви са плюсовете и минусите на тези роли? Помолихме нашите експерти по подбор на персонал да преценят какво е да работиш от страната на предлагането на индустрията за напитки. Прочетете, за да откриете плюсовете, минусите и някои вътрешни съвети за разпределяне на тези роли.

Какви са някои професионални съвети за навлизане в индустрията за напитки?
Започването на кариерата ви в спиртната индустрия е предизвикателство. Трудно е да се влезе. Най-добрият начин да го направите е да започнете от партера, като работите като търговски представител или работите с дистрибутор. Трябва да докажете, че имате независима мотивация да окажете осезаемо въздействие върху марката, която преследвате. Те искат някой, който ще може да активира незабавно. За много по-голям доставчик най-добрият начин да влезе е да придобие магистърска степен, да има бакалавър по бизнес администрация и да има опит в работата в CPG индустрията. Уверете се, че получавате основна основа в традиционните познания за индустрията и това е необходимо, за да бъдете забавени от много по-голям доставчик.

Какво трябва да търсят кандидатите във фирма?
Кандидатите трябва да разгледат изпълнителния екип и да попитат някое от следните: Дали това са хора с доказан опит в бирата, виното и спиртните напитки? Имат ли финансова основа за управление на ефективен екип? Фокусират ли се върху личностното развитие и разполагат ли с ресурси за това? Имат ли ресурси за опитен маркетинг? Марките, които имат агресивен опит около своята марка, са тези, за които трябва да се ориентират - те инвестират в своите хора и в своите клиенти.

Има ли „модерни“ доставчици?
Най-модерните, най-забелязани марки са тези, които най-добре си привличат голям талант. Тези марки имат солиден изпълнителен екип, добре са основани и са достатъчно амбициозни, за да предложат потенциални дялове в компанията, защото искат хора в окопите и инвестирани в марката в дългосрочен план.

Какви квалификации трябва да имат кандидатите?
Това наистина зависи от размера на марката. За по-малък бизнес трябва да можете да разберете какви са очакванията на екипа им от вас. При по-малка марка ще носите толкова много шапки. Няма да бъдете просто мениджър продажби. Вие ще пишете всички сделки с вашите дистрибутори. При малък доставчик вашите отговорности са всеобхватни и абсолютно важни за вашия бизнес. За по-големите доставчици ежедневието е много по-фокусирано и директно.

Какво кара един кандидат да се откроява от останалите?
Едно нещо, което е изключително важно, особено при малките и средните компании, е страстта. Ако не сте запалени по това, това няма да работи. Трябва да сте сигурни, че го обичате. Няма причина да работите за марка, която не обичате. Има толкова много възможности в света на спиртните напитки и в новите доставчици. Ако не можете да намерите нещо, което обичате, потърсете другаде. И не се страхувайте да опитате нещо ново.