Астрология

Стилът на лидерство на всеки тип MBTI

Има много стилове на лидерство и някои са по -подходящи от други за определени ситуации. Ето поглед към начина, по който всяка личност на MBTI вероятно ще води.

INFJ - Водете със страст

Като лидер, INFJ може да се екстравертира убедително добре, за да достигне до хората и да предаде тяхната цел и визия. INFJ ръководят със сърцето си и вярват в важността на екипната работа. INFJ слушат и се грижат за хората, които наблюдават. Те са гостоприемни и ще се стремят да накарат другите да се чувстват оценени и ценени за техния принос. Тъй като са интровертни, INFJ ще се нуждае от лично пространство, където те могат периодично да се оттеглят. Тъй като лидерските роли могат да изискват много взаимодействие с хората, INFJ вероятно ще разпредели частно убежище, където те могат да бъдат сами, за да се презаредят и да съберат мислите си.

ENFJ - Водете по пример

ENFJ имат потенциал да бъдат много ефективни и вдъхновяващи лидери. Поради значителната си вяра в човечеството и силната визия, ENFJ могат да водят със сърцето и страстта си и да мотивират другите да ги следват от чиста сила на своята харизма. С хумор, любов и мъдрост ENFJ могат да се позиционират като силен, доброжелателен лидер, който показва сърдечна признателност за всеки един и всички свои избиратели. Те обединяват хората и създават среда на уважение, сътрудничество и благоприличие.

INTJ - олово отзад

Лидерът на INTJ вероятно ще бъде нетипичен по отношение на практичния стил на лидерство. INTJ вероятно ще водят отзад, но не и отстрани. Те предпочитат да бъдат силно ангажирани в почти всеки аспект и лично да работят, за да гарантират, че всичко ще върви според техните планове. INTJs са длъжни да бъдат високо компетентни лидери с високи стандарти. Те са много директни, но справедливи с хората, които наблюдават. Те също са ефективни стратези, които могат да систематизират всичко, за да работят възможно най -добре. Лидерите на INTJ имат визия и страхотна решителност. Фокусът им е върху подобряването и преместването на границите за постигане на по -големи и по -добри цели.

ENTJ - Водете като изпълнителен директор

Личността на ENTJ е доста изградена за управление, тъй като те са склонни да се държат така, сякаш са отговорни. Като лидер, ENTJ са ефективни мениджъри, които са отлични в организирането и предприемането на решителни действия. Те лесно откриват области, които се нуждаят от подобрение и могат да приложат ефективни промени. Лидерите на ENTJ могат да бъдат разглеждани като силно амбициозни, конкурентни и гладни за власт. Тъй като са склонни да бъдат много волеви, те могат да имат склонност да подценяват приноса и мнението на другите. Те могат да функционират по -добре като фасилитатори, които могат да създадат възможности за другите. Въпреки че често инстинктът на ENTJ е да насърчава конкуренцията в тяхната група, може би е по -добре да измести тази динамика отвън, за да се конкурира с други групи.

INTP - Водете с решения

Като лидер, INTPs са длъжни да бъдат гъвкави и да могат да бъдат в крак с постоянно променящите се изисквания. INTP са добри в дефинирането и справянето с по -големи цели, като ги разбиват на логични, постижими стъпки. Но те също могат да имат тенденция да усложняват иначе прости цели. INTP предпочитат да работят с по -малки групи хора, на които имат доверие и уважение. Ръководителите на INTP може да се изкушат да водят от разстояние, като се регистрират само когато е необходимо. Може да се наложи да положат усилия да общуват повече и да обмислят чувствата на хората. Интровертните тенденции на INTP могат да бъдат разглеждани като неуважителни и асоциални и апатични от тези, които не ги разбират.

ENTP - Олово с изобретателност

Като лидери, ENTP са иновативни и визионерски. Решаването на проблеми е тяхната силна страна и затова те са много подходящи да играят ролята на камбанария. Те вероятно ще подкрепят събирането на хора за съвместни мозъчни атаки. Те се интересуват от добри идеи, независимо от кого са, но егото им може да ги пристрасти да предпочитат собствените си идеи повече от другите. Лидерите на ENTP са много комуникативни и жизнени. Те обичат да създават работна среда, която е психически стимулираща и забавна. Те могат да бъдат много бързи в начина си на общуване и може да станат нетърпеливи с онези, които не схващат идеите им или не поддържат крачка. Важно е за ENTP да опитат комплимент и да оценят признателността за приноса на други хора.

ISTJ - Водете с лоялност

Като лидер, ISTJ ще подчертават точността и прецизността при изпълнението на задачите. Те следват ясни насоки, които от своя страна очакват другите да следват. Лидерите на ISTJ усърдно планират напред и работят усилено зад кулисите, за да гарантират, че нещата вървят гладко. Силните им страни като лидер включват тяхната надеждност, задълбоченост и ефективност. От друга страна, на ISTJ може да им липсва ентусиазъм за нови идеи. Те може да се променят бавно или да изпробват нови подходи към познати рутини, с които са удобни. Въпреки че може да не са много вокални за оценката си, те са склонни да го покажат чрез своята всеотдайност и ангажираност.

ESTJ - Водете с авторитет

Като лидери, ESTJ са типове такси. Те не се отклоняват от делегирането на хора и възлагането на задачи. Те го правят добре, благодарение на естествената си склонност към създаване на ефективни системи за производителност. ESTJ могат да рискуват да отчудят членовете на екипа с тяхното нетърпение и раздразнителност. Те могат също така да имат ниска толерантност към лошо представяне и хора да оспорват заключенията, до които стигат. За да избегнат някои от тези капани, ESTJ би било добре да развият по -добро разбиране за себе си, за да регулират по -добре начина, по който реагират на хората. Те трябва да приемат повече търпение и да дадат на хората повече време да обработят идеите си и да споделят обратна връзка.

ISFJ - водещ с качество

Като лидер, ISFJ е топъл и приветлив, но приема сериозно своите отговорности. Детайлите са важни за тях и понякога могат да се включат в тенденции на микроуправление. ISFJ вярва, че прави нещата по определен начин и това може да служи като еталон или стандарт, по който те измерват ефективността. Те могат да бъдат много конкретни в очакванията си, но може да се наложи да се уверят, че са ясни, като ги съобщават на подчинените си. Лидерите на ISFJ ще улеснят удобната и добре структурирана работна среда. Като създание на навик, ISFJ може да се придържат към старите начини да правят неща, които вече може да не са много ефективни. Те обаче са готови от време на време да преоценяват и рационализират своите процеси.

ESFJ - Водете като родител

Лидерите на ESFJ се отнасят към подчинените си почти като към семейство. Те се стремят да създадат подхранваща и хармонична работна среда и се радват да работят в тясно сътрудничество с екипа си. Те ще положат отчетливи усилия, за да гарантират, че всеки се чувства ценен и подкрепен за своя принос. Лидерите на ESFJ канят другите да дадат своя принос и предложения и в много случаи те могат да бъдат много отзивчиви и възприемчиви. Понякога те могат да изпуснат от поглед по -голямата картина и да бъдат хванати с дребни подробности и дреболии. Лидерите на ESFJ могат да бъдат критикувани от по-логични типове заради понякога непоследователната им преценка и свръхзависимостта от външни мнения.

INFP - Водете с цел

Като интроверт, INFP може да се наложи да намерят начин да балансират времето за себе си с времето, прекарано с екипа си. Лидерите на INFP имат добро количество междуличностни умения и лесно могат да предизвикат доверието на своите подчинени. Те са замислени и сериозно обмислят последиците от своите решения. Микроуправители те не са и те са готови да дадат на другите свобода и място да направят това, което трябва да се направи. INFP очакват хората да се представят и могат да бъдат много добри в намирането на начини да мотивират и вдъхновяват другите да вършат чудесна работа.

ENFP - Олово от сърце

Лидерството на ENFP може да бъде белязано със страст, почтеност и искреност. ENFP се стремят да вдъхновяват и повишават съзнанието на хората около тях с евангелието на истината, любовта и красотата. Като лидер те вероятно ще бъдат много харизматични и вълнуващи за подчинените си. ENFP са склонни да бъдат много отворени за идеи и принос от своя екип. Понякога се чувстват конфликтни с поставянето на граници с риск да навредят на отношенията им с хората. На тях им е лесно да се свържат с екипа си на автентично ниво и с удоволствие показват признателността си и предлагат насърчение за добре свършената работа. На практическо ниво ЕНПД може да се борят с изпълнението на определени ангажименти и надеждното управление на сроковете.

ISTP - Лидер с умения

Лидерът на ISTP е добър в вземането на бързи решения и намирането на решения в кратка сметка. Те могат да спестят от свързващия аспект на работата с екипа си. Приспособяването към нови ситуации им идва естествено и затова те са отлични в навигацията и приспособяването към непозната територия. Те функционират добре като ментори на подчинените си. Те обичат да споделят знанията си и да инструктират другите за тънкостите на даден проект. Като лидери, ISTP предпочитат да бъдат практически и много ангажирани в операциите. В същото време те също могат да бъдат много далечни и изолирани и в резултат на това хората понякога могат да гледат на това в негативна светлина.

ESTP - Водете със смелост

Лидерите на ESTP са много реактивни и искат да се възползват от възможностите около тях. Те реагират добре на кризисни ситуации и изглеждат способни да се съсредоточат и да предприемат решителни действия, без да се колебаят. ESTP са директни и не се страхуват да критикуват там, където смятат за необходимо. В същото време те също могат да подценят обратната връзка от другите и да не вземат предвид техните нужди. Те се фокусират върху скоростта над точността и понякога може да оставят другите да се чувстват изоставени от цикъла в процеса на вземане на решения. ESTP могат да бъдат много ефективни и героични лидери, но понякога доминиращата им природа може да повлияе негативно на другите.

ISFP - Водете с отворен ум

Като лидери силните страни на ISFP включват тяхното гостоприемно отношение към възгледите и идеите на други хора и нежеланието им да налагат своите възгледи на другите. Избягването на конфликт обаче може да ги накара да се почувстват неудобно да се намесят, за да предприемат коригиращи действия или да върнат нещата под контрол. ISFP могат да бъдат много ангажирани с ценностите и идеалите, представени от тяхната група. Като лидер те могат да действат по много прагматичен начин и да могат да управляват ефективно ежедневно ситуациите. По -дългосрочното планиране може да им създаде по -голяма трудност, тъй като те са по -фокусирани върху справянето със ситуации в настоящия и краткосрочен план. Те са обект на внезапни изблици на вдъхновение, които обичат да изследват, когато дойдат.

ESFP - Водете с ентусиазъм

Като лидер, ЕСФП са енергични и изходящи. Те обичат да работят с екипите си и наистина ценят приноса си. Понякога те могат да бъдат виновни, че играят фаворити по отношение на признанието и положителната обратна връзка, които дават на другите. Те обаче имат оптимистично поведение и са много активни и активни. Те водят отпред и се радват да възнаграждават и празнуват добрата работа и постиженията на своя екип. ESFPs понякога могат да се загубят в детайлите и да изпуснат от поглед крайната цел и по -широкия контекст.

Абонирай се

Подобни публикации: