Астрология

Колко сте началници на база MBTI

Шеф ли си или си уморен? Дали да казваш на хората какво да правят е естествено за теб или това е нещо, което избягваш? Ето един поглед към това, колко вероятно ще бъдете базирани на типа MBTI.

ENFJ

Донякъде покровителствено, ENFJ са склонни да чувстват, че разбират кое е най -доброто за другите от гледна точка на по -доброто. Тези типове обаче са склонни да използват такт и дипломация по начина, по който обучават, и да насочват другите. ENFJ предпочитат да насърчават, внушават и убеждават, вместо да изискват, защото те са по-наясно с човешката психология и изкуството да принуждават хората да си сътрудничат чрез непринудителни средства. ENFJ са склонни да бъдат по -манипулативни от началниците.

ENTJ

ENTJ могат да бъдат много плашещи със своята увереност и командващо присъствие. Освен това проучванията показват, че те са най -аргументираните от 16 -те типа MBTI. Те могат да бъдат много началници, но добрата новина е, че ENTJ не се страхуват да бъдат предизвикани. Преминаването с ENTJ не винаги може да работи във ваша полза, но може да спечели уважението им и да направи положително впечатление, ако проявите компетентност и интелигентност, качества, които те ценят изключително много.

ESTJ

ESTJ е може би най -началният и контролиращ тип mbti от всички. В сравнение с ENTJ, ESTJs трябва да бъдат по -неразрешими в мисленето си. Оспорването им може да се окаже по -трудно начинание, тъй като основата на техните решения и мислене често са дълбоко вкоренени в съхранените преживявания и факти, които са станали канон за тях. Освен това ESTJ обикновено не виждат необходимост да пускат крака или да покриват думите си. Те предпочитат да бъдат много ясни и директни относно това, което искат или имат нужда, а това понякога може да изглежда като натрапчиво и грубо.

ISTJ

ISTJ не са толкова шефове, колкото са специфични и специфични за това, което искат. Те не са властни или контролират, но не обичат да се налага да се повтарят постоянно или да напомнят на хората какво трябва да правят. ISTJ имат насоки и стандарти и докато изпълнявате тези стандарти или полагате честни усилия за това, ISTJ едва ли ще ви застане на гърба. Когато нещата не вървят гладко, ISTJ могат да станат неспокойни и понякога да се справят с други. Ако можете да разрешите проблемите с ефективността и да улесните живота им, шефът на ISTJ вероятно ще ви хареса за това.

ISFJ

ISFJ изобщо не са много началници, но могат да бъдат много заядливи. Обикновено ISFJs поемат много върху тежестта на труда върху себе си. Те не са толкова склонни да делегират отговорности на другите, тъй като предпочитат да разчитат на себе си. ISFJ често могат да открият, че другите не са толкова съвестни или надеждни, колкото са, и затова смятат, че е по -лесно да се справят с много неща сами. ISFJ обикновено са на разстояние, но ще проверяват работата, която другите вършат, и предлагат конструктивна критика, където смятат, че е необходима.

ESFJ

От гледна точка на начало, ESFJ са някъде между ENFJ и ESTJ. В ежедневието ESFJ не са взискателни, но имат своите очаквания. Те са по -осъдителни и критични от всичко друго, но когато заемат авторитетни позиции, те също могат да бъдат упорити. ESFJ са склонни да насочват сътрудничеството към другите в името на екипната работа и солидарността. ESFJ са склонни да бъдат раздалечени, когато става въпрос за технически въпроси, но може да са майстори на задачи в общия смисъл. Те също могат да имат политики, насочени към подходящо поведение и облекло, които се стремят да наложат.

INFJ

INFJ обикновено не е началник, а по -скоро сътрудничество и сърдечност. INFJ не се стремят да изискват нищо от други хора, защото не приютяват и не се чувстват комфортно да изразяват този вид самостоятелност. INFJ се опитват да възпитат дух на партньорство и сътрудничество, който е от взаимна полза. Те са също толкова загрижени за стойността, която носят на другите, както и за стойността, която другите им носят. INFJ използват дипломация, такт и внимателен избор на думи, за да предадат това, от което се нуждаят или искат от другите, без да се появяват като началница, самоуверена дупка.

INFP

INFP не са началници, защото нямат интерес да контролират хората. Те са по -независими и когато се нуждаят от нещо от друг човек, е вероятно да помолят и да помолят другите да изпълнят техните поръчки, отколкото да го изискват. Тъй като INFP не харесват да бъдат подлагани на авторитетни авторитети, те не желаят да се отнасят към другите по същия начин. Освен това INFP се интересуват от насърчаването и възпитанието на способностите на другите, търпеят с грешките си и се фокусират върху начините за подобряване. INFP са по -толерантни в повечето отношения, защото имат вяра, че хората могат да се подобрят, стига да имат желание.

INTP

INTP са сред най -малко босните типове. Отчасти защото са твърде учтиви, а също и защото не харесват самите началници. INTP са склонни да посочват защо трябва да се направи нещо, вместо просто да казват на някого да го направи. Освен това INTP няма нищо против да обясняват нещата на другите, защото за тях това е възможност да изпробват способността си да общуват ясно и да се разбират добре от другите.

INTJ

INTJ обикновено са твърде заети да се занимават със собствен бизнес, за да бъдат шефове. Те предпочитат да се доверят на други компетентни хора и да им позволят да работят с малко наблюдение и намеса от тяхна страна. INTJ могат да бъдат много взискателни и взискателни понякога, особено когато са под стрес и когато чувстват, че хората около тях се представят слабо. INTJs обаче са добри в разработването на системи и делегират добре определени роли и задачи на хората и им позволяват да работят без прекомерен надзор.

ISTP

ISTP не са много шефски и дори могат да изглеждат много слаби и безразлични към това как се представят другите хора. Тъй като ISTP са толкова самостоятелно ангажирани и съсредоточени върху собствения си занаят, те не разчитат много на други хора. ISTP имат много откъснато, но толерантно отношение към това как другите трябва да бъдат насочени. ISTP би предпочел да се справи с всичко сам, но когато се нуждаят от помощ, те са признателни и уважавани. ISTP нямат интерес да контролират или регулират другите с правила и не изпитват самостоятелно отношение към другите, които се грижат за тях. ISTP може да се чувстват право на признание и признание само за това, което са постигнали и предоставят на другите.

ISFP

ISFP не са шефове по природа и обикновено имат много слабо и непринудено отношение към повечето неща. ISFP не се интересуват от това да казват на хората какво да правят и по -често се съобразяват с това, което другите хора искат. Като цяло те предпочитат да бъдат сами свои шефове и оставят другите да правят същото.

ИНТЕРНЕТ ДОСТАВЧИК

ESTP могат да бъдат донякъде шефски, но също така са готови да дадат на другите достатъчно място, за да вършат работата си. Те не са микроуправляващи и нямат голям интерес да се надигат над раменете на други хора, да наблюдават внимателно всяко тяхно движение. ESTP могат от време на време да играят силови игри, да манипулират и използват принудителни тактики, за да накарат хората да изпълняват своите поръчки. По -често обаче ESTP използват уменията на добри хора, за да насърчават сътрудничеството от другите.

ESFP

ESFPs понякога могат да се опитат да действат шефски, когато смятат, че не се приемат на сериозно. ESFP обаче не са майстори на задачи по природа и стават такива едва когато станат нетърпеливи и разочаровани. ESFP са по -самостоятелни и приспособени към другите. Тъй като са толкова хубави и харизматични, ESFP могат да накарат хората да правят неща вместо тях, без да бъдат шефове. ЕСФП могат също да използват стимули и щедри награди, за да насърчават сътрудничеството на други хора.

ENFP

Лицето от ENFP не обича любителите на хора и затова те биха се стремили да не бъдат такива към другите. Когато е необходимо обаче, те ще утвърдят какво имат нужда и очакват от другите. ЕНФП предпочитат доброволно сътрудничество, партньорство и сътрудничество. Освен това, те обичат да показват много признателност и положително подкрепление в замяна на всяка помощ, която получават. ENFP имат способността да мотивират и вдъхновяват другите да изпълняват, без да извиват ръка.

ENTP

ENTP имат капацитет за управление, защото обичат да предлагат идеи и да оставят задачата за изпълнение на други. Има и малко егоизъм, който може да ги принуди да се утвърдят като шеф. По -често обаче ENTP действат като директори за сътрудничество. Те дават общи подкани и указания и позволяват на другите да имат много творческа възможност да решат нещата.