СПОНСОРИРАН

ForceBrands Decanter: Отваряне на разговора

ForceBrands е водещата фирма за набиране на персонал в потребителските продукти. Всеки месец водещите рекрутери и стратези на компанията споделят вътрешни съвети и идеи за света на виното.

Дерек Сейбъл е стратег за дигитални продажби в ForceBrands, който помага на клиентите чрез онлайн бордовете за работа на фирмата и изчерпателната гама от услуги. Истински ентусиаст на вино с дълбоки познания за стандартите за наемане в индустрията, Дерек споделя какво е необходимо, за да започне кариера в света на виното. Прочетете, за да научите повече.

ForceBrands: Освен страстта към индустрията, кои са някои от ключовите квалификации, които кандидатите трябва да притежават, ако искат да започнат кариера във винения свят?
Дерек Сейбл: Не мога да подценя колко важна е страстта при влизането в този бизнес - удивително е колко много истории чувате от ветерани от индустрията, разказващи за кариерата си, които казват: „Бях недоволен от настоящата си работа и исках да направя промяна - исках да пренеса страстта си [виното] в кариера “и да продължа да ставам мениджъри и директори на компании в космоса. Започва с чиста страст повече от всичко останало, но само това не е достатъчно, за да гарантира, че ще приземите мечтаната винна работа. Навлизането в лозаро-винарската индустрия се свежда до знанието как работи - знанието е сила. За да разберете ключовите точки за влизане, където можете да започнете кариерата си, трябва да разберете тристепенната система за разпределение и какво е необходимо, за да стигнете вино от лозата до чашата.

FB: Кои са някои от най-добрите роли за влизане в бранша?
DS: Кандидатите трябва да започнат, като първо решат дали предпочитат да работят за екипа зад вината (доставчик) или за тези, които излизат и го продават, за да се насладят на потребителите (търговци на едро). Препоръчвам да разгледате продажбите и маркетинговите роли, които са най-честите входни точки за хората без опит да влязат в тази област. В ролята си в тясно сътрудничество с нашия борд за работа, специфичен за индустрията, BevForce, видях постоянно търсене на посланици на марки и търговски представители - и двете страхотни роли на начално ниво. Търговските представители са натоварени да увеличат общата скорост и приходи на дадена компания и да се справят с местните или външните сметки, които купуват виното. Посланиците на марките, макар и сходни по своята същност на търговските представители, са склонни да бъдат по-фокусирани върху маркетинговите усилия с цел да създадат ангажираност между марките, потребителите и купувачите. Мениджърите по наемане търсят страст, стремеж, организация и личност сред тези кандидати.

FB: Тъй като индустрията се променя и развива, виждали ли сте да се оформят по-нови роли?
DS: Тъй като конкуренцията за вниманието на потребителите на вино се увеличава, ние също видяхме появата на опитни маркетингови компании, което е съвсем друга компания, която дава възможност за започване на кариера във виното.

FB: През последните десетилетия виното претърпя преход - като разказването на истории играе много по-голяма роля в цялостното изграждане на марката. Можете ли да говорите с това малко повече и как това променя играта за наемане?
DS: Виното е бизнес, изграден върху история и разказване на истории. Хората непрекъснато търсят да научат повече за вината там. Всяка кариера, която търсите във виното, ще разчита на непрекъснатото ви желание да се възползвате от историите на хората зад марките, за да представите правилно упоритата работа, свързана с производството и продажбата на виното.

FB: Какъв съвет бихте споделили с търсещите работа как да накарат кандидатурата им да се открои сред конкуренцията?
DS: Толкова е важно да разпознаете променящата се култура във винения свят. Нови марки навлизат на пазара ежедневно и бариерите пред навлизането намаляват всеки ден. Марките придобиват по-скоро стартъп култура и търсят служители, които имат правилната личност и работна етика преди всичко. Когато съчетаете тази страст към виното с стремежа към успех, уверете се, че това резонира сред работодателите. Това е особено важно, ако идвате извън индустрията. Много работодатели, търсещи роли на младши ранг, също споменават измъчването, което много ветерани имат от свикването до определен начин на продажба, така че има много компании, които се стремят да предефинират отговорностите на тези основни роли и да се върнат към по-енергичен, свършен манталитет. С други думи, имайте истински ентусиазъм за индустрията и впечатляваща работна етика, защото е фантастично време да се присъедините към лозаро-винарската индустрия - и това е повече от достатъчно, за да бъдете развълнувани.